富邦悍將合約所屬球員的外野手胡金龍，去年上半季在南英商工棒球隊校友會LINE發文「打爆富邦換總A」引風波，6月下旬被下放二軍後至今都未在一、二軍出賽，等同於被富邦放棄，不過他仍獻出愛心，有歐式餐廳接到他的私訊，希望客製化餐盒送給醫護人員，今天餐廳把愛心餐盒送到台大醫院。 大家閱讀吧 https://www.sportsv.net/articles/86356

過了一年大家都逐漸忘記胡弟事件時，胡金龍再度出現在大家眼前，這次是做善事，所以並沒有太多攻擊的聲浪，反而出現了一些，希望胡金龍回球隊打球的聲音，那究竟為什麼胡金龍會被冰這麼久呢?

在分析胡金龍事件前，我們先來看看各隊的球隊文化。

球隊文化
兄弟: 練習練習再練習，表現不好去屏東曬太陽
兄弟這個文化我認為跟他們早期有許多日本教練有很大的關係，日本人訓練的內容都比較偏向是苦練決勝負，誰練得多就會表現得好，再加上這幾年林威助擔任二軍總教練，整個日式文化奠定在球隊中，而在這種教練叫你練，你就得好好練的文化，只要球員中誰有異音，球員就會被開除，跟美國的文化完全不同，因為美國是會選擇處理教練而不是處理球員。

舉例來說2017年鬧得沸沸揚揚的五虎將事件，林智勝就是因跟當時的總教練史耐德不合，且公開力挺前總教練吳復連，並對怒嗆高層「敢換試試看」，所以就將其下放二軍，甚至後來還去澳洲打球，而林智勝近幾年也變乖了，認真打球不亂說話。

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中信兄弟總教練:林威助 圖自:運動視界圖輯
統一: 不吵鬧乖乖打球，有瑕疵就立刻切割開除
統一的文化從剛成立時，就奉行著公務員的方針，不管球員在球場上的表現多麼優異，只要確定有負面形象，一律都是開除，其中最令人印象深刻的是林志祥事件；2017年8月林志祥遭到雜誌報導涉入桃色風波，被球團無限期停賽停薪並接受調查，10月向統一7-ELEVEn獅隊球團自請離隊，這就是個標準的例子。

也導致陳鏞基在2020年季中傳出有疑似誹聞時，積極地出來解釋，也採法律途徑處理，統一獅當時也有回應說只要陳鏞基有與當時周刊內報導的對象牽手就會處分，幸好最後陳鏞基有解釋成功，也免除了處分，但從此事件也可以看出統一獅完全不想與任何的負面新聞掛鉤的感覺。


統一獅總教練:林岳平 圖自:運動視界圖輯
富邦: 原本海歸幫當道，紅中花了兩年整頓球隊
經營一個球隊就像在經營一個公司，當今天如果公司一直換老闆的話就會很難建立起一個公司員工的文化，富邦就是這樣的一個例子，因為他們歷經了興農牛和義大時期，才到現在的富邦，球隊易主頻繁，導致才會讓人感覺沒有一個很明顯的文化，以至於富邦少主才在2020年時從桃猿那邊挖腳到了洪一中團隊，企圖想要建立文化，平反外界對他們的負面形象。

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富邦最讓人詬病的就是海歸幫跟本土幫的鬥爭，在這個鬥爭的狀況下，球員內部就已經在互相攻擊了，何談共同求勝，像是從以前的林哲瑄跟林益全事件，還有倪福德事件，跟本篇提到的胡金龍事件，這些都是富邦團隊內部角力的問題。

所幸洪一中到富邦後，大刀闊斧的決心和大膽使用新人，重新建立起新的球隊文化，雖然戰績偏差，但有感覺得出來目前的富邦，正在逐漸地變好。


富邦悍將總教練洪一中 圖自:運動視界圖輯
桃猿: 有實力才是王道，其他花邊新聞別來沾邊
桃猿雖然也歷經轉賣，但在洪一中長期執教的狀況下，球隊整個脈絡十分得清楚，球員在私底下要怎麼發文或者是怎麼在網路節目上要怎麼發揮，要如何在場上煽動球迷情緒，其實看的出來桃猿都不太想管，也導致有些球迷對桃猿球團感到不滿。

桃猿也有許多誹聞傳出，甚至還有一些婚外情的事件，但桃猿秉持著球場上見真章的精神，私底下的私德只要沒有鬧上官司，他們都不會給予太嚴重的懲罰，但一旦鬧上官司，你也是只有離開球隊這個選項。

至於桃猿在球場上掀起球迷情緒的舉動，像是在球場上振臂歡呼這類的，筆者也是給予肯定，畢竟比賽就是場秀，職棒如果能成功製造話題，讓球迷討論，何樂而不為呢?