項目

性別工作平等法

97.11.26 修正

性別平等教育法

93.06.23 施行

目性騷擾防治法

95.01.18 修正

「性騷擾」 之定義

有兩種情形： 一、受僱者於執行職務 時，任何人以性要求 、具有性意味或性別 歧視之言詞或行為 ，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之 工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人 身自由或影響其工 作表現。 二、雇主對受僱者或求 職者為明示或暗示 之性要求、具有性意 味或性別歧視之言 詞或行為，作為勞務 契約之成立、存續、 變更或分發、配置、 報酬、考績、升遷、 降調、獎懲等之交換 條件。 註：性別之「性騷擾」 包括「性侵害」。

（參考性別§12）

有兩種情形，且未達性 侵害之程度者（所謂性 侵害，係指性侵害犯罪 防治法所稱性侵害犯罪 之行為，即刑法§221 至 §229 及第§233 條之犯罪 行為）： 一、以明示或暗示之方 式，從事不受歡迎且 具有性意味或性別 歧視之言詞或行為 ，致影響他人人格尊 嚴、學習、或工作之 機會或表現者。 二、以性或性別有關之 行為，作為自己或他 人獲得、喪失或減損 其學習或工作有關 權益之條件者。 註：性平之「性騷擾」 雖未包括「性侵害 」，但「性侵害」亦 有性別平等教育法之適用。 （參考性平§2 第 3 款、 第 4 款）

性侵害犯罪（所謂性侵 害，係指性侵害犯罪防 治法§2 所定之犯罪，即 刑法§221至§229 及§233 之犯罪行為）以外，對 他人實施違反其意願而 與性或性別有關之行為，且有以下兩種情形之 一者：一、以該他人之順服或拒絕該行為，作為其 獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。註：性防之「性騷擾」雖未包括「性侵害」，但雇主義務部分仍有性騷擾防治法 之適用。（參考性防§2、性防施 細§3）