編號

職稱

現職

性別

姓  名

備     註

◎

主任委員

校    長

男

廖○辰

綜理性別平等教育業務

1

執行秘書

學務主任

男

廖○霈

執行性別平等教育及防治性侵害業務

2

委    員

教務主任

女

莊○照

性別平等教育性教師進修推廣

3

委    員

生教組長

女

陳○任

策劃辦理教師校內外研習及性別教育活動辦理教師、學生及家長性別平等教育及防治性侵害相關活動配合性別教育之研究資料收集整理

5

委    員

教 師

女

廖○婷

性別平等教育性侵害防治推廣

6

委    員

教 師

女

廖○君

性別平等教育性侵害防治推廣

7

委    員

家長代表

男

廖○富

性別平等教育性侵害防治推廣

一、行政組織與運作

1.成立性別平等教育委員會。

學務處

111學年度

2.規定性別平等教育委員女性委員符合委員總數二分之一以上。

學務處

111學年度

3.設有專人負責性別平等教育委員會。

學務處

111學年度

4.訂有性別平等教育委員會組織章程、委員名冊(註明有性別、職稱等)並呈現在學校網站。

網址: https://class.tn.edu.tw/modules/tad_web/page.php?WebID=12905

學務處

111學年度

5.定期召開性別平等教育委員會，各處室分別報告推動性別平等教育情形，並有紀錄可稽。

學務處

每學期一次

6.規定教師評審委員會任一性別委員符合委員總額三分之一以上。

人事室

111學年度

7.訂有教師評審委員會組織章程、委員名冊(註明有性別、職稱等)並呈現在學校網站。

網址: https://csps.ylc.edu.tw/News_Content.aspx?Create=1&n=82679&state=F5D336F102ACBC68&s=160422&ccms_cs=1&sms=46671

人事室

111學年度

8.規定考績委員會任一性別委員符合委員總額三分之一以上。

人事室

111學年度

9.訂有考績委員會組織章程、委員名冊(註明有性別、職稱等) 並呈現在學校網站。

網址: https://csps.ylc.edu.tw/News_Content.aspx?Create=1&n=82679&state=F5D336F102ACBC68&s=160424&ccms_cs=1&sms=46671

人事室

111學年度

10.擬定年度性別平等教育實施計畫，且校內各單位能共同推動並執行性別平等教育及年度計畫。

教務處

學務處

輔導室

總務處

111學年度

11.規劃年度推動性別平等教育經費，有效運用並留有紀錄。

總務處

111學年度

二、課程與教學

1.蒐集、購置或自編性別平等教育、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治及救濟等教學資源。

學務處

111學年度

2.選用符合性別平等原則之教材。

（符合九年一貫性別平等教育課程綱要規範）

教務處

111學年度

3.將「性別平等教育」融入學習領域之課程與教學中。

教務處

經常辦理

4.每學期實施性別平等教育相關課程或活動(含性侵害性騷擾或性霸凌防治、情感教育、性教育、同志教育等課程)4小時。

  |低﹑中﹑高學年每學期繳交1份教案及學生作品

教務處

111學年度

5.每學年辦理兒童及少年性剝削防制教育課程或教育宣導。

學務處

兒童朝會

三、專業知能成長

1.鼓勵性別平等教育委員參加性別平等教育相關研習。

教務處

適時辦理

2.辦理教職員工性別平等教育主題研習4小時

學務處

適時辦理

3.參加校外性別平等教育或性侵害、性騷擾或性霸凌防治研習或活動。

教務處

經常辦理

4.參加校園性別事件與性侵害、性騷擾或性霸凌調查處理專業人員培訓。

教務處

經常辦理

四、學習環境及安全空間

1.訂有性別平等教育實施規定，並公告周知。

學務處

111學年度

2.協助因性別或性傾向而處於不利處境之學生。

輔導處

視需要辦理

3.訂定懷孕學生之受教權（含延長休學年限、請假等彈性措施）等相關規定納入學生請假規則或教務章則規範。

教務處

視需要辦理

4.提供懷孕學生諮商輔導、補救教學、衛生醫療資源與硬體設備等之協助。

輔導處

視需要辦理

5.檢視並改進硬體設施現況以符合無性別偏見、友善、安全、公平分配之校園環境（含空間配置、運動設施等）。

總務處

111學年度

6.定期進行校園空間安全檢視，並公告檢視成果及相關紀錄。

總務處

111學年度

7. 繪製「校園危險地圖」。

總務處

111學年度

8.提供懷孕學生家長諮詢與支持，及提供相關衛生醫療與社福資源。

輔導處

視需要辦理

五、校園性別事件與性侵害或性騷擾防治與處理

1.訂有校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定與處理流程，並公告周知。

學務處

111學年度

2.知悉校園性別事件與性侵害或性騷擾案件依規定校安通報及法定通報。

學務處

111學年度

3.設有性別事件與性侵害或性騷擾案件申訴管道

學務處

111學年度

4.設有性別事件與性侵害或性騷擾案件申復管道

學務處

111學年度

5.處理與追踨性別事件與性侵害或性騷擾案件

學務處

視事件發生需要辦理

6.落實並追蹤對事件當事人之懲處與輔導教育。

學務處

輔導處

視事件發生需要辦理

7.建立校園性侵害性騷擾或性霸凌事件及加害人之檔案資料。

學務處

視事件發生需要辦理

8.訂有事件處理模式經驗分享與傳承之機制。

學務處

視需要辦理

9.訂有獎勵參與性別相關事件調查處置有功人員之辦法或措施。

學務處

視需要辦理

10.將校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則第7 條、第8 條規定納入教師及職員工聘約。

人事室

111學年度

六、宣導與推廣

1.結合校內外各項人力資源，推動性別平等教育宣導與推廣。

學務處

111學年度

2.辦理性別平等教育宣導與推廣議題。

 |依不同年級排定適切活動

學務處

111學年度

3.透過多元管道宣導性別平等教育。

學務處

111學年度

4.呈現性別平等教育辦理情形，並與校外相關資源連結於學校網頁。

學務處

111學年度